労働基準法には、ベーシックな労働時間のほかに、条件を満たすことで変則的な運用を可能にする「変形労働時間制」というルールがあります。これを効果的に導入することで残業代を大幅に節減できる可能性があります。
変形労働時間制を導入することに、どのようなメリットがあるのか？労働時間のそもそもの基本にも、触れつつ、変形労働時間制の導入の検討のきっかけになるように噛み砕いて、解説していきます。