資料ダウンロード
ベースアップ不要でも喜ばれる！食事補助導入のススメ
概要
物価高騰により従業員の生活負担が増す中、固定費を圧迫する賃上げは企業にとって大きな決断です。本資料では、その解決策として、給与を上げずに実質的な手取りを増やす「第三の賃上げ」ともいえる福利厚生の「食事補助」をご提案します。従業員満足度と企業の競争力を両立させる、コストパフォーマンスに優れた食事補助の導入メリットと具体的な方法を解説します。こんな方におすすめ
- 物価高に対応したいが、ベースアップによる固定費の増加に慎重な経営者の方
- 従業員の満足度を高め、人材の定着や採用力強化につながる実用的な福利厚生を探している人事・総務担当者の方
- 全従業員が公平に利用でき、税制上のメリットもあるコストパフォーマンスの高い制度を導入したいと考えている方
目次
- ランチ代が家計をひっ迫する時代の実態
- なぜ今、福利厚生で「食事補助」が注目されるのか
- 食事補助の導入方法と比較 - なぜカード型が選ばれるのか
- 【導入事例】食事補助で従業員満足度と採用力が向上
- 「Chatwork福利厚生」の導入方法とよくあるご質問
このフォームでご提出いただく個人情報は、各社のプライバシーポリシーに基づいて適切に管理します。