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近年、労働力の低下など環境の変化を背景に、生産性向上を目的とした「働き方改革」が注目を集めています。一方、自社で働き方改革を進めようとしたものの、どのような取り組みをすれば良いのかお悩みの担当者も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、そのような企業の働き方改革を推進するSmartHR、マネーフォワード、ChatWorkの3社それぞれから働き方改革の進め方や手法を解説します。また、今回は特別ゲストとして3社のツール全てを活用し業務改善を進めている社労士の成澤先生をお迎えし、働き方改革の実践についてもお話します。

こんな方におすすめ

  • 働き方改革を担当されている方
  • コミュニケーションの活性化・効率化に関心がある方
  • 人事労務の効率化をお考えの方
  • 給与計算などバックオフィスの効率化に関心のある方

プログラム

15:00〜15:10
ご挨拶
15:10〜15:50 社労士成澤先生が解説!働き方の新しいスタイル 〜時間よりも成果で給与が変わる時代へ〜
15:50〜16:20
社員満足度No.1企業が実践する働き方改革とは

創業時より業務効率化・社内制度など働き方改革を推進し、リンクアンドモチベーション株式会社の組織診断において、2年連続で社員満足度全国1位(※)を獲得したChatWork株式会社より「働き方改革」に対する考え方と実践についてお話しします。※2009年、2010年に獲得
16:20〜16:30 休憩
16:30〜17:00
活用事例から読み解く、企業が抱える労務の課題とSmartHRを最大限に活用する方法

昨今、多くの人事系クラウドサービスが存在しますが、それらを使いこなせている企業は、実は少ないのかもしれません。SmartHRで日々ユーザーと対峙しているセールスの目線から、実際に企業が抱える労務課題とそれぞれの課題に沿ったSmartHRの活用方法をご紹介します。
17:00〜17:30 【MFクラウドサービスと人事労務領域における新コンセプト「Connected HR」について】

「Connected HR」は、勤怠管理、給与計算、労務管理をはじめとするさまざまなサービスをAPIで連携し、労務領域における業務をクラウド上で一気通貫・最適化できる世界を目指しています。その中でも、MFクラウド給与などのMFクラウドサービス全般についてご紹介します。
17:30〜17:40 閉会の挨拶

 



講師紹介

社会保険労務士法人スマイング
代表社員 
成澤紀美先生
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大手システムインテグレーション企業・外資系物流企業・ 住宅建設不動産企業でシステムエンジニアとして10年以上にわたり技術開発・システム設計を担当。
人事管理システム構築をおこなったことがきっかけで人事・労務に興味をもち、人事労務コンサルティングをおこなう。
IT業界に精通した社会保険労務士として、人事労務管理の支援を中心に活動。企業の視点に立った労務管理セミナーや研修をおこなっている。



ChatWork株式会社
セールス&マーケティング部 コミュニティマネージャー
藤井 香苗
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大手外資系製薬会社に営業担当として新卒で入社し、1年目にして全営業社員の上位 10%の営業成績を記録。チャットワークの「世界の働き方を変える」という理念に共感し、2016年にChatWork株式会社にジョイン。
現在はコミュニティマネージャーとして、チャットワークを活用した業務効率化や業績向上の支援などを担う。


株式会社SmartHR
セールス アカウントエグゼクティブ
氏次 祐貴 
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大手不動産デベロッパーに新卒で入社。マンションの住宅営業を担当。家を買うという人生に関わる決断を支援した経験を活かし、人材系ITベンチャーに転職。転職支援だけではなく、人材紹介会社の事業支援、企業の採用支援の経験を経てSmartHRに入社。アイスホッケー、スノーボード、フットサルを趣味とするスポーツ好き。



株式会社マネーフォワード
MFクラウド事業推進本部 リーダー 兼 マジシャン
高桑 歳史也
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大学卒業後、人材紹介会社に入社し会計事務所、社労士事務所を中心に人材紹介、顧問先獲得支援に従事。現在マネーフォワードでは会計事務所、社労士事務所へMFクラウドシリーズの導入提案をおこなっています。


開催概要

セミナー名:働き方改革セミナー 〜社労士が解説!働き方改革を実現するはじめ方と成功事例〜
日時:2017年12月8日(金)15:00〜17:40(受付:14:30〜)
会場:Sound City Annex
住所:〒105-0011 東京都港区芝公園 3-4-30 B2
参加費:無料
定員:先着60名
主催:株式会社SmartHR、株式会社マネーフォワード、ChatWork株式会社

注意事項
同業他社の方の参加はお断りする場合がございます。



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